تواجه الشركات تحديات كبيرة في العثور على الكفاءات المناسبة لشواغرها، حيث يستغرق الأمر وقتًا وجهدًا وموارد مالية كثيرة للوصول إلى أفضل المرشحين. في ظل تسارع التغيرات في سوق العمل العالمية، تبرز الحاجة إلى حلول مبتكرة تتيح للشركات الوصول إلى المرشحين المناسبين بسرعة وكفاءة. هنا تأتي منصة فلترة (Faltara.com) لتوفير حلول توظيف فعّالة تعتمد على الدمج بين الذكاء الاصطناعي والعلاقات المهنية.
فلترة ليست مجرد مبادرة، بل هي منصة مصممة لمعالجة الصعوبات التي تواجهها الشركات في التوظيف. المنصة تركز على تعزيز التوظيف من خلال استغلال الشبكات المهنية والإحالات الموثوقة، مما يقلل من التكاليف ويختصر الوقت المستغرق في العثور على المواهب، خاصة “المواهب الخفية”، أي الذين لا يبحثون بفاعلية عن فرص عمل ولكن يمكن ترشيحهم عبر معارفهم المهنيين.
كيف تعمل فلترة؟
تعتمد فلترة على نموذج مبتكر يتضمن مراحل عملية واضحة تجمع بين التكنولوجيا الحديثة والتفاعل البشري، مما يسهم في تحسين كفاءة عملية التوظيف:
1. التسجيل ونشر الوظائف: تبدأ الشركات بالتسجيل على Faltara.com ونشر إعلانات الوظائف الشاغرة. الشركات يمكنها تحديد مكافآت للأفراد الذين يرشحون مرشحين مؤهلين، مما يحفز الشبكات المهنية للبحث عن المرشحين الأفضل.
2. الإحالات من الشبكات المهنية: الموظفون المحترفون داخل الشركات أو في شبكاتهم المهنية يقومون بترشيح مرشحين بناءً على معرفتهم وخبراتهم المهنية. هذه الإحالات تأتي من أشخاص لديهم معرفة عميقة بالمواهب المرشحة، مما يزيد من موثوقية التوصيات.
3. الذكاء الاصطناعي لتصفية المرشحين: بمجرد تلقي الترشيحات، تستخدم المنصة الذكاء الاصطناعي لتصفية المرشحين بناءً على معايير محددة مثل الخبرة، المهارات، والسمعة المهنية، مما يساعد الشركات على تحديد أفضل المرشحين بشكل أكثر فعالية.
4. التوظيف السريع والفعال: بعد تصفية المرشحين، تتم عملية اختيار الأنسب لشغل الشواغر بسرعة، مما يقلل من وقت التوظيف ويحسن من جودة التعيينات.
الذكاء الاصطناعي والعلاقات المهنية
تستخدم فلترة الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية للمرشحين بسرعة ودقة، معتمدة على خوارزميات متقدمة لتحسين عملية التوظيف. كذلك، يمكن للباحثين عن عمل ملء سيرهم الذاتية بسهولة عبر المنصة باستخدام أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي، مما يقلل من الوقت والجهد المطلوبين. بالإضافة إلى ذلك، يحصل الأفراد الذين يرشحون مرشحين مؤهلين على مكافآت مالية عند نجاح المرشح في الحصول على الوظيفة، مما يجعل الشبكات المهنية جزءًا حيويًا من العملية.
فلترة تعتمد بشكل أساسي على العلاقات المهنية والشبكات الاجتماعية، مع تعزيز هذا النظام باستخدام التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة والفعالية. الشركات تستفيد من ترشيحات ذات جودة عالية، بينما الباحثون عن عمل يستفيدون من الوصول إلى فرص جديدة قد لا تكون متاحة لهم بطرق أخرى.
للتسجيل على المنصة، يرجى زيارة: https://www.faltara.com/ar
Faltara: A Revolution in Recruitment Combining Artificial Intelligence and Professional Networks
Companies face significant challenges in finding the right talent for their vacancies, requiring substantial time, effort, and financial resources to reach the best candidates. In light of the rapid changes in the global labor market, there is an urgent need for innovative solutions that enable companies to access suitable candidates quickly and efficiently. This is where the Faltara platform (Faltara.com) comes in, providing effective hiring solutions that integrate artificial intelligence with professional networks.
Faltara is not just an initiative; it is a platform designed to address the difficulties companies face in recruitment. The platform focuses on enhancing hiring processes by leveraging professional networks and trusted referrals, which reduces costs and shortens the time needed to find talent, especially "hidden talent"—those who are not actively seeking job opportunities but can be recommended through their professional connections.
How Faltara Works
Faltara relies on an innovative model that involves clear operational stages that combine modern technology with human interaction, contributing to improving the efficiency of the hiring process:
Registration and Job Posting: Companies begin by registering on Faltara.com and posting job vacancies. They can specify rewards for individuals who refer qualified candidates, incentivizing professional networks to seek out the best applicants.
Referrals from Professional Networks: Professionals within companies or their professional networks recommend candidates based on their knowledge and expertise. These referrals come from individuals with a deep understanding of the recommended talents, increasing the reliability of the recommendations.
Artificial Intelligence for Candidate Screening: Once referrals are received, the platform employs artificial intelligence to filter candidates based on specific criteria such as experience, skills, and professional reputation, helping companies identify the best candidates more effectively.
Rapid and Efficient Hiring: After filtering candidates, the process of selecting the most suitable individuals for vacancies occurs swiftly, reducing hiring time and enhancing the quality of placements.
Artificial Intelligence and Professional Relationships
Faltara utilizes artificial intelligence to quickly and accurately analyze candidates' resumes, relying on advanced algorithms to optimize the hiring process. Job seekers can easily fill out their resumes on the platform using AI-driven tools, reducing the time and effort required. Additionally, individuals who refer qualified candidates receive financial rewards when the candidate successfully obtains the job, making professional networks a vital part of the process.
Faltara fundamentally relies on professional relationships and social networks, enhancing this system through technology and artificial intelligence to improve efficiency and effectiveness. Companies benefit from high-quality referrals, while job seekers gain access to new opportunities that may not be available through other means.
To register on the platform, please visit: https://www.faltara.com/ar
Comments